“Làm việc bốn ngày một tuần như ở châu Âu” thực sự làm tăng năng suất và hạnh phúc = Hàn Quốc

Posco, một công ty thép lớn của Hàn Quốc, đã giới thiệu chế độ làm việc bốn ngày một tuần hai tháng một lần tại Nhà máy thép Gwangyang (Thành phố Gwangyang, tỉnh Nam Jeolla) một tháng trước và công bố phân tích đánh giá nhân viên vào ngày 21. Theo kết quả, sự tập trung làm việc của nhân viên
Người ta thấy rằng năng suất và năng suất tăng lên. Tháng trước, công ty đã tung ra hai
Từ ngày 2, chúng tôi đã triển khai hệ thống giờ làm việc chọn lọc 4 ngày hai tuần một lần. Thứ Sáu cách tuần, nếu người lao động làm thêm một giờ từ thứ Hai đến thứ Năm trong hai tuần và duy trì trung bình không quá 40 giờ mỗi tuần.
Tôi đã có thể nghỉ một ngày. Một nhân viên năm thứ hai làm việc tại Phòng Kỹ thuật EIC của Koyo Steel Works cho biết: “Vào thứ Sáu, là ngày nghỉ, tôi phải làm việc ngoài giờ để hoàn thành công việc trước thứ Năm”.
Anh nói: “Mức độ tập trung của tôi đã được cải thiện đáng kể và giờ đây tôi không ngừng suy nghĩ về cách xử lý công việc của mình hiệu quả hơn”. Một người quản lý bộ phận nào đó của Nhóm An toàn và Phòng chống Thiên tai, người đã làm việc được 25 năm, cho biết: “Vào các ngày trong tuần,
Nếu bạn có những vấn đề cá nhân cần giải quyết, thật tốt nếu bạn có thể giải quyết chúng vào ngày nghỉ thứ Sáu thay vì sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm của mình." cảm thấy bổ ích
Bây giờ tôi có thể làm việc trong khi vẫn đang làm việc'', anh nói. Với việc thực hiện hệ thống bốn ngày hai tuần một lần, học sinh từ lâu đã phải nghỉ liên tục từ tối thứ Năm đến Chủ nhật, hoặc nghỉ để tham gia các hoạt động như leo núi, cầu lông và bơi lội.
Số lượng nhân viên tham gia các hoạt động phát triển bản thân cũng tăng lên nhằm nâng cao năng lực của bản thân. Một nhân viên năm thứ ba trong nhóm nhân sự và lao động tại Koyo Steel Works cho biết: “Những ngày cuối tuần của tôi kéo dài đến ba ngày, vì vậy tôi quyết định thử sức”.
“Tôi bắt đầu học cầu lông,” anh nói, “Tôi có thể cảm thấy cơ thể và tâm trí của tôi đang trở nên khỏe mạnh hơn mỗi ngày.” Một nhân viên của nhóm đàm phán hành chính cho biết: ``Những người vào công ty cùng lúc đều có công việc cá nhân vào mỗi cuối tuần.''
Thật không dễ dàng để chúng tôi gặp nhau vì lịch trình bận rộn như vậy" và nói thêm: "Thay vào đó, vào những tuần thứ sáu là ngày nghỉ lễ, chúng tôi thỉnh thoảng gặp nhau vào thứ bảy và chủ nhật".
Mặt khác, POSCO Koyo Steel Works có hệ thống đi lại nhằm tạo ra môi trường làm việc bằng cách triển khai hệ thống bốn ngày hai tuần một lần.
Tôi cũng đã thay đổi nó. Đầu tiên, đối với những nhân viên làm thêm giờ vào các ngày trong tuần, chúng tôi đã bổ sung thêm 10 xe buýt khởi hành muộn hơn một giờ. Các quan chức của Koyo Steel Works cho biết, ``Chúng tôi sẽ tiếp tục duy trì hệ thống làm việc bốn ngày ổn định cách tuần.''
Chúng tôi sẽ tiếp tục thu thập ý kiến từ các thành viên trong tổ chức để cải thiện môi trường làm việc.''Chúng tôi cũng hy vọng sẽ truyền bá phong cách làm việc tập trung vào quyền tự chủ và trách nhiệm, đồng thời tiếp tục đổi mới văn hóa tổ chức của mình để tạo ra một nơi làm việc hạnh phúc.'' đã nêu
Ta.