Bộ Lao động và Việc làm áp dụng biện pháp nghiêm khắc đối với Hyundai Steel sau vụ tai nạn ngộ độc khí gas = Hàn Quốc

Bộ Việc làm và Lao động đã thông báo vào ngày 7 rằng họ có kế hoạch thực hiện hành động nghiêm khắc đối với nhà máy Hyundai Steel's Inch, nơi một người chết và sáu người khác bị thương trong một vụ tai nạn lao động.
Đây là lần thứ tư xảy ra tai nạn nghiêm trọng tại một nhà máy liên kết với Hyundai Steel kể từ khi thực thi Đạo luật trừng phạt thảm họa nghiêm trọng.
Theo Bộ Việc làm và Lao động, bùn được phát hiện vào khoảng 10h50 sáng ngày hôm trước trong bể chứa tại Nhà máy thép Hyundai ở Dong-gu, Inch.
Hai công nhân khiêng bùn bất tỉnh và ngã gục, người công nhân vào cứu cũng bị liên quan đến vụ tai nạn. Một người đã thiệt mạng trong vụ tai nạn này. Nguyên nhân chính xác của cái chết đang được điều tra, nhưng việc khám nghiệm tử thi sẽ được thực hiện.
Kết quả là có khả năng anh ta chết vì ngộ độc khí gas. Trong số 6 người còn lại, 2 người vẫn bất tỉnh và 4 người đã được điều trị và xuất viện. Một trong bảy người thuộc về Hyundai Steel, số còn lại bao gồm cả người đã khuất
Sáu trong số đó đến từ các nhà thầu phụ. Sau khi xác nhận chi tiết vụ tai nạn, Bộ Việc làm và Lao động đã đình chỉ công việc. Chúng tôi hiện đang điều tra nguyên nhân vụ tai nạn và liệu có hành vi vi phạm Luật trừng phạt thiên tai nghiêm trọng hoặc Luật An toàn và sức khỏe công nghiệp hay không. hiện nay
Đạo luật trừng phạt thảm họa nghiêm trọng áp dụng cho ngành sản xuất thép cũng như các nhà thầu phụ nơi xảy ra tai nạn này, vì họ có từ 5 đến 49 công nhân thường xuyên.
Đạo luật trừng phạt các tai nạn nghiêm trọng được áp dụng khi xảy ra tai nạn nghiêm trọng, chẳng hạn như cái chết của một công nhân.
Chủ doanh nghiệp và người quản lý lơ là nghĩa vụ ngăn ngừa tai nạn sẽ bị phạt tù từ một năm trở lên hoặc phạt tiền lên tới 1 tỷ won (khoảng 111,41 triệu yên). Kể từ ngày 27 tháng 1 năm 2022, nhân viên có từ 50 nhân viên toàn thời gian trở lên
Ưu tiên cho nơi làm việc (trong ngành xây dựng, những nơi có chi phí xây dựng từ 5 tỷ won (khoảng 557.060.000 yên) trở lên). Luật này có hiệu lực từ ngày 27 tháng trước đối với những nơi làm việc có từ 5 đến 49 nhân viên sau thời gian ân hạn hai năm.