Đối thoại toàn diện về lao động-quản lý-chính phủ-xã hội…Ủy ban chính Ủy ban Kinh tế, Xã hội và Lao động lần thứ 6

Ủy ban chính của Ủy ban Kinh tế, Xã hội và Lao động sẽ được tổ chức vào tuần tới và cuộc đối thoại quản lý lao động-chính phủ-xã hội sẽ bắt đầu một cách nghiêm túc. Theo chính phủ và ngành lao động vào ngày 4, Ủy ban Kinh tế, Xã hội, Lao động và Phúc lợi sẽ tổ chức một cuộc họp tại cơ quan có quyền biểu quyết cao nhất vào ngày 6 tháng này.
Một cuộc họp ủy ban chính nhất định sẽ được tổ chức. Đây là lần đầu tiên ủy ban này được tổ chức kể từ khi chính phủ Yun Seo-gyul nhậm chức. Ủy ban Kinh tế, Xã hội, Lao động và Phúc lợi bao gồm Chủ tịch, các thành viên thường trực, Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Tài chính và Ủy ban Lao động5.
Nó bao gồm 18 thành viên: 5 thành viên ủy ban người dùng và 4 thành viên ủy ban lợi ích công cộng. Tuy nhiên, Liên đoàn Lao động và Công đoàn Dân chủ đã không tham gia, khiến một đại diện lao động bị bỏ trống và hội đồng đang hoạt động với 17 thành viên.
Chính phủ quản lý lao động nên thành lập các ủy ban đặc biệt theo chủ đề, ngành và ngành để thảo luận cụ thể về các chủ đề đã được điều phối thông qua cuộc họp phó đại diện của ủy ban này.
Nó dự kiến sẽ được bỏ phiếu. Cũng có khả năng các ủy ban phân tầng sẽ được thành lập để xử lý việc hỗ trợ cho các nhóm dễ bị tổn thương, chẳng hạn như người lao động không thường xuyên, thanh niên, phụ nữ và chủ doanh nghiệp nhỏ.
Kể từ tháng 11 năm ngoái, lao động và quản lý đã nằm dưới sự lãnh đạo của Lee Sung-hee, Thứ trưởng Bộ Việc làm và Kim Dok-ko, giám đốc điều hành của Ủy ban Kinh tế, Xã hội, Lao động và Phúc lợi.
Ủy ban đã tổ chức 10 cuộc họp phó đại diện bao gồm Kim, Ryu Ki-seop, tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc và Lee Dong-geun, phó chủ tịch Hiệp hội Người sử dụng lao động Hàn Quốc, để điều phối các chủ đề mà ủy ban này đề cập. .
Chương trình nghị sự của ủy ban được thu hẹp thành ba chủ đề: loại bỏ thời gian làm việc dài, ứng phó với những thay đổi về nhân khẩu học và tạo việc làm bền vững cho thế hệ tương lai. Cụ thể là cân bằng công việc/cuộc sống
Các chủ đề dự kiến sẽ được giải quyết, bao gồm việc áp dụng cơ chế việc làm liên tục (một hệ thống cho phép mọi người làm việc ngoài tuổi nghỉ hưu), loại bỏ tình trạng mất an ninh việc làm thông qua thay đổi công nghiệp, cải thiện tính linh hoạt trên thị trường lao động, giảm bớt sự bất công và chênh lệch, và xây dựng lao động cộng sinh. -Quan hệ quản lý.
Shida.