Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc: ``53,1% số người từng trải qua thời gian làm việc xen kẽ sẽ làm việc hiệu quả hơn''

Ở Hàn Quốc, người ta thấy rằng nhiều nhân viên văn phòng đã thử các hệ thống làm việc linh hoạt, chẳng hạn như giờ làm việc xen kẽ và hệ thống làm việc chọn lọc, tin rằng năng suất của họ không giảm so với khi họ làm việc theo cách bố trí làm việc bình thường.
Theo báo cáo Hoạt động kinh tế của các hộ gia đình và cá nhân Hàn Quốc năm 2022 của Viện Lao động Hàn Quốc công bố vào ngày 28, một cuộc khảo sát về những người làm công ăn lương đã sử dụng hệ thống làm việc linh hoạt đã được hỏi về suy nghĩ của họ đối với từng hệ thống.
Kết quả cho thấy những phản hồi tích cực nhất về năng suất theo thứ tự đó là giờ làm việc so le, công việc có chọn lọc, làm việc từ xa và làm việc từ xa. Báo cáo này là kết luận của cuộc điều tra bổ sung của Hội đồng Lao động Hàn Quốc lần thứ 25 về virus Corona.
Trong số khoảng 10.000 người được khảo sát, những người trả lời đã sử dụng từng hệ thống đều là mục tiêu. Hệ thống giờ làm việc so le cho phép người lao động điều chỉnh giờ làm việc theo nhu cầu, mang lại cho họ thời gian làm việc linh hoạt.
Hệ thống làm việc chọn lọc là hệ thống trong đó số giờ làm việc mỗi tuần hoặc mỗi ngày có thể được điều chỉnh trong phạm vi sao cho số giờ làm việc trung bình hàng tuần trong một tháng không vượt quá 40 giờ.
Hệ thống làm việc từ xa là hệ thống trong đó nhân viên sử dụng thiết bị di động để làm việc ở văn phòng từ xa hoặc một địa điểm không phải văn phòng.
Theo kết quả của cuộc khảo sát, 53,1% những người từng trải qua thời gian làm việc xen kẽ trả lời rằng hệ thống này ``năng suất cao hơn'' so với hệ thống làm việc thông thường. 40,8% trả lời không có sự khác biệt;
6,1% cho biết nó không hiệu quả. 41,8% số người được hỏi trả lời rằng hệ thống làm việc tự chọn và 34,7% hệ thống làm việc từ xa có năng suất cao hơn hệ thống làm việc thông thường, trong khi những người cho rằng không có sự khác biệt
Họ là 37,2% và 45,7%. Khoảng 20% cho biết nó không hiệu quả. 45,2% số người được hỏi trả lời rằng không có sự khác biệt về năng suất trong hệ thống làm việc từ xa, hệ thống duy nhất trong số bốn hệ thống nói chung
Nhiều người cho rằng làm việc kém năng suất hơn (29,1%) hơn là làm việc hiệu quả hơn (25,7%). Hệ thống làm việc linh hoạt là một hệ thống giúp cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động.
Điều này có nghĩa là người lao động tự đánh giá rằng năng suất của họ nhìn chung không thấp hơn so với việc sắp xếp công việc thông thường.
Tuy nhiên, so với những đánh giá tích cực thì có rất ít cơ hội để tận dụng nó.
Cuộc khảo sát này cũng cho thấy 3,2% số người được hỏi cho biết họ đã áp dụng hệ thống thời gian linh hoạt tại nơi làm việc trong năm qua do sự bùng phát của vi-rút Corona, trong khi 3,2% số người được hỏi cho biết họ đã áp dụng hệ thống thời gian linh hoạt tại nơi làm việc trong năm qua.
(5,6%) và chỉ 8,8% làm việc tại công ty triển khai hệ thống thời gian linh hoạt. Báo cáo dựa trên khảo sát này, bao gồm đánh giá của người lao động về hệ thống làm việc linh hoạt.
Nó cho biết các kết quả “có thể được sử dụng làm cơ sở để chuẩn bị các hệ thống lao động có năng suất cao hơn và có lợi cho việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong thời kỳ hậu virus Corona”.