Theo một cuộc khảo sát do một nhóm dân sự thực hiện, một nửa số người thất nghiệp không tự nguyện ở Hàn Quốc không nhận được trợ cấp thất nghiệp.

Theo một cuộc khảo sát do một nhóm dân sự Hàn Quốc thực hiện, khoảng một nửa số nhân viên văn phòng thất nghiệp ngoài ý muốn vào năm ngoái không thể nhận được trợ cấp thất nghiệp.
Vào ngày 21, tổ chức xã hội dân sự `` Quấy rối quyền lực ở nơi làm việc 119 '' đã công bố kết quả cuộc khảo sát bảng câu hỏi đối với 1.000 nhân viên văn phòng được thực hiện vào tháng 12 năm ngoái.
Nó đã được công bố vào ngày . Theo báo cáo, 123 người đã mất việc kể từ tháng 1 năm ngoái và 91 người (74,0%) trong số họ đã bỏ việc vì những lý do không tự nguyện như hết hạn hợp đồng, đề nghị từ chức hoặc sa thải.
Trong số những người thất nghiệp không tự nguyện này, chỉ có 41 người (45,1%) đã từng nhận trợ cấp thất nghiệp và 50 người còn lại (54,9%) chưa từng nhận được trợ cấp nào. Trong đó, lao động không thường xuyên là 63.
3% không thể nhận được trợ cấp thất nghiệp. Tỷ lệ này cao hơn so với lao động phổ thông (38,7%). Tổ chức này lập luận rằng người sử dụng lao động buộc người lao động viết đơn từ chức trong khi sa thải họ một cách hiệu quả, hoặc coi họ như những đơn từ chức tự nguyện.
Ông chỉ ra rằng có nhiều trường hợp điều này là cần thiết. Cũng có trường hợp người sử dụng lao động đề nghị trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và buộc họ không được viết ra lý do nghỉ việc, chẳng hạn như “bắt nạt nơi làm việc”.
51,4% tổng số người trả lời khảo sát đánh giá hệ thống an sinh xã hội của Hàn Quốc không có khả năng giải quyết các tình huống như thất nghiệp. 8,6% số người được hỏi trả lời: “Không đủ chút nào”.
42,8% số người được hỏi trả lời: “Chưa đủ”. Chỉ có 5,6% người trả lời là “đủ”. Ngoài ra, chính phủ đang thúc đẩy một dự luật cải cách nhằm hạ thấp mức trợ cấp thất nghiệp tối thiểu.
64% số người được hỏi cho biết họ phản đối ý tưởng này. Một quan chức của tổ chức này cho biết: “Việc giảm mức trợ cấp thất nghiệp tối thiểu sẽ mang lại lợi ích cho những người lao động như nhân viên không thường xuyên và các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 5 nhân viên”.
“Điều này sẽ khiến cuộc sống của những người dễ bị tổn thương ở nơi làm việc trở nên khó khăn hơn”.