Ông lập luận rằng thay vì hạ thấp hoặc loại bỏ mức lương tối thiểu cho người lao động, nên tăng cường bảo hiểm việc làm. Quấy rối nơi làm việc 119 được thực hiện bởi M-Brain Public, một tổ chức chuyên thăm dò dư luận.
Là kết quả của một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi được thực hiện từ ngày 4/12 đến ngày 11/12 năm ngoái với 1.000 nhân viên văn phòng từ 19 tuổi trở lên trên toàn quốc về trải nghiệm mất việc và nhận bảo hiểm thất nghiệp.
Kết quả tương tự được công bố vào ngày 21. Theo khảo sát này, cứ 10 nhân viên văn phòng thì có 1 người (12,3%) bị thất nghiệp vào năm ngoái. Một nhân viên bị mất việc
74,1% rời công ty vì những lý do khác ngoài lý do cá nhân như bị sa thải, từ chức theo đề nghị, tự nguyện nghỉ hưu hoặc hết hạn hợp đồng, nhưng trong số này, khoảng một nửa (54,9%) không nhận được bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, có 10 lao động không thường xuyên.
Sáu học sinh cấp hai (63,3%) không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Một số nhân viên văn phòng bị mất việc vào năm ngoái được cho là đã không nhận được bảo hiểm thất nghiệp mặc dù họ đã bị sa thải do bị người sử dụng lao động đe dọa hoặc do sửa đổi lý do sa thải.
Kết quả điều tra đã có. Nhân viên A được sếp hướng dẫn nộp đơn từ chức trong cuộc họp hồi đầu tháng. Cấp trên yêu cầu ông viết “thiệt hại do phát triển không đầy đủ” làm lý do từ chức. Tuy nhiên, ông A.
dọa sẽ đặt bàn làm việc của anh ta xuống tầng hầm nếu anh ta không chịu phục tùng. Anh B, một nhân viên văn phòng, nhận được thông báo sa thải từ đại diện nhân sự vào tháng 11 năm ngoái và đã thỏa thuận với công ty để lên kế hoạch rời đi. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể đưa ra lý do cá nhân để rời công ty.
Điều này sẽ ngăn cản họ nhận được bảo hiểm thất nghiệp. Bảo hiểm thất nghiệp được cung cấp cho người lao động và những người tự kinh doanh đã đăng ký bảo hiểm việc làm nhằm ổn định cuộc sống của những công dân thất nghiệp và thúc đẩy hoạt động tìm việc làm.
. Người được bảo hiểm là công nhân phải nhận trợ cấp thất nghiệp trong 18 tháng trước ngày nghỉ việc (24 tháng đối với người lao động bán thời gian) Phải nỗ lực tích cực để đảm bảo rằng tổng thời gian của đơn vị được bảo hiểm là 180 ngày trở lên . mục tiêu
△ Phải đáp ứng các yêu cầu của Điều 40 của Đạo luật Bảo hiểm Việc làm, chẳng hạn như lý do nghỉ việc không phải vì lý do cá nhân. Vào tháng 7 năm ngoái, chính phủ và đảng cầm quyền đã hạ mức giới hạn thấp hơn cho trợ cấp thất nghiệp, hiện bằng 80% mức lương tối thiểu.
Chính phủ tuyên bố sẽ xem xét các cách để loại bỏ hoặc loại bỏ vấn đề này. Biện pháp này được thực hiện vì người ta chỉ ra rằng trợ cấp thất nghiệp cao hơn mức lương hàng tháng tính theo mức lương tối thiểu. Các đảng phái chính trị lo ngại về việc nhận trợ cấp thất nghiệp nhiều lần, cung cầu không đều và số lượng người nhận trợ cấp thất nghiệp thấp.
Chính phủ tuyên bố rằng tỷ lệ tái tuyển dụng phải được cải thiện và thông báo rằng họ sẽ xem xét tăng cường các yêu cầu thanh toán trợ cấp thất nghiệp và hạ thấp hoặc bãi bỏ số tiền tối thiểu.
Một trong hai nhân viên văn phòng (51,4%) cho biết, ``Hệ thống an sinh xã hội của Hàn Quốc không đủ do các tình huống như mất việc làm.''
”, được hiểu là ông phản đối chính sách của chính phủ. 64% số người được hỏi cho biết họ "không đồng ý" với việc chính phủ theo đuổi các cải cách pháp lý nhằm hạ thấp hoặc xóa bỏ giới hạn trả lương thất nghiệp tối thiểu.
Quấy rối nơi làm việc 119 phản ánh mục đích của hệ thống, được đưa ra nhằm giảm bớt tình trạng mất an ninh sinh kế của những người lao động thất nghiệp và hỗ trợ tái tuyển dụng bằng cách giảm lượng cung và cầu cũng như số lượng người phải chịu cung và cầu, từ đó ổn định tài chính.
``Để bảo vệ những nhân viên dễ bị tổn thương, điều cấp thiết là phải mở rộng phạm vi bảo hiểm việc làm và cải thiện hệ thống bằng cách trao cho cả người lao động và ban quản lý quyền lập các mẫu xác nhận nghỉ việc mà chỉ người sử dụng lao động mới có.''
Tôi đã làm việc đó. Cho Yong-hoon, nhà tư vấn lao động của Tổ chức Quấy rối nơi làm việc 119, cho biết: “Việc giảm hoặc bãi bỏ mức trợ cấp thất nghiệp tối thiểu sẽ ảnh hưởng đến người lao động ở những nơi làm việc có dưới 5 người và những người lao động không thường xuyên không có lựa chọn nào khác ngoài việc liên tục tìm kiếm và mất việc làm''
``Điều chính phủ cần lo lắng bây giờ là làm thế nào để ngăn chặn những người lao động dễ bị tổn thương thường xuyên bỏ việc và không nhận được trợ cấp thất nghiệp.''
2024/01/21 13:42 KST
Copyrights(C) Edaily wowkorea.jp 91