Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 “Phải quy định 48 giờ một tuần, tối đa 4 giờ làm việc kéo dài mỗi ngày” = Hàn Quốc

Nhóm xã hội dân sự Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 lập luận rằng những thay đổi trong hệ thống giờ làm việc, bao gồm cả “giới hạn 48 giờ hàng tuần”, là cần thiết để rút ngắn thời gian làm việc và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Vào ngày 14, vụ quấy rối bằng quyền lực tại nơi làm việc 119 đã đưa ra hệ thống giới hạn 48 giờ hàng tuần, giới hạn làm việc kéo dài hàng ngày, đảm bảo nghỉ ngơi liên tục trong ngày làm việc và 'hệ thống giờ làm việc' tập trung vào việc cấm các hợp đồng trả lương toàn diện.
Chúng tôi đã đưa ra đề xuất về bảy thay đổi lớn. Nhóm này cho biết: “Mặc dù thời gian làm việc hợp pháp đã được rút ngắn từ 48 giờ mỗi tuần xuống còn 40 giờ khi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động được ban hành vào năm 1953, giới hạn trên về số giờ làm việc kéo dài mỗi tuần đã được thay đổi.
đã được duy trì ở mức 12 giờ trong 70 năm. Giới hạn trên về thời gian làm việc kéo dài cũng phải được giảm bớt." Sau đó, Liên minh Châu Âu (EU) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cũng đạt đến giới hạn trên.
Ông nói thêm: “Các tiêu chuẩn toàn cầu phải được tuân theo”. Ngoài ra, liên quan đến quấy rối điện tại nơi làm việc 119, giới hạn trên cho thời gian làm việc kéo dài mỗi ngày là 4 giờ và sau khi kết thúc ngày làm việc,
Ông đề xuất rằng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rõ ràng rằng người lao động phải có ít nhất 11 giờ nghỉ ngơi liên tục trước khi bắt đầu ngày làm việc tiếp theo và phải đảm bảo thời gian nghỉ ngơi tối thiểu.
Hơn nữa, hợp đồng tiền lương toàn diện bị cấm hoàn toàn và nếu khó tính toán số giờ làm việc thì một phần hoặc toàn bộ số giờ làm việc bên ngoài nơi làm việc có thể được tính bằng lao động theo quy định.
Ông chỉ ra rằng cần phải sử dụng hệ thống giờ làm việc được coi là cho phép có những giờ làm việc nhất định và tạo ra các trường hợp ngoại lệ.