Mức tăng lương thấp hơn tỷ lệ lạm phát... Lời chúc đầu năm của dân văn phòng là gì? = Hàn Quốc

Người ta tiết lộ rằng nhân viên văn phòng Hàn Quốc thường coi việc tăng lương là mong muốn năm mới liên quan đến nơi làm việc của họ. 119 báo cáo về quấy rối quyền lực tại nơi làm việc của các nhóm dân sự được công bố bởi M-Brain Public, một tổ chức nghiên cứu dư luận xã hội.
Vào ngày 31, công ty đã thực hiện một cuộc khảo sát với 1.000 nhân viên văn phòng từ 19 tuổi trở lên trên toàn quốc từ ngày 11 đến ngày 11 và nhận thấy 77,7% trả lời “tăng lương” (cho phép nhiều câu trả lời).
. Tiếp theo là "giảm cường độ làm việc và rút ngắn thời gian làm việc" ở mức 25,8%, "ổn định việc làm và chuyển sang công việc bình thường" ở mức 24,3% và "miễn phí sử dụng kỳ nghỉ" ở mức 18,4%.
Mức tăng lương đứng đầu trong số tất cả các nhóm tuổi, nhưng có sự khác biệt ở vị trí thứ hai theo nhóm tuổi.
Những người ở độ tuổi 20 muốn thay đổi công việc sang một công ty tốt hơn, còn những người ở độ tuổi 30 và 40 muốn giảm cường độ làm việc và rút ngắn thời gian làm việc.
“Đảm bảo việc làm và chuyển đổi sang công việc bình thường” là lý do được nhắc đến nhiều thứ hai ở những người ở độ tuổi 50 sau khi tăng lương. Cũng có sự khác biệt về thứ tự mong muốn và mức độ ưu tiên tùy thuộc vào loại hình công việc.
35,8% lao động không thường xuyên trả lời 'việc làm ổn định và chuyển sang làm việc thường xuyên', cao hơn gấp đôi so với lao động thường xuyên (16,7%).
Mặt khác, câu trả lời về 'tăng lương' (67,8% đối với lao động không thường xuyên và 84,3% đối với lao động thường xuyên) và 'giảm cường độ lao động và rút ngắn thời gian làm việc' (21,0% đối với lao động không thường xuyên và 29,0% đối với lao động thường xuyên). người lao động) chỉ ra rằng những người lao động không thường xuyên có nhiều khả năng được tuyển dụng như những người lao động thường xuyên.
Nó thấp hơn. Quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 giải thích rằng điều này "phải được hiểu là những người lao động không thường xuyên phải chịu đựng nhiều vấn đề mất an toàn trong công việc hơn là các điều kiện khác."
70,6% số người được hỏi mong đợi cuộc sống công việc của họ sẽ tốt hơn trong năm tới, cao hơn gấp đôi số người được hỏi mong đợi nó sẽ trở nên tồi tệ hơn (29,4%).
Quan điểm về bắt nạt tại nơi làm việc khác nhau tùy theo nhóm. Hơn một nửa số phụ nữ (52,0%) và người lao động không thường xuyên (51,5%) không mong đợi tình trạng bắt nạt tại nơi làm việc sẽ giảm.
làm. Điều này trái ngược với 61,6% nam giới và 60,5% người lao động thường xuyên có quan điểm tích cực rằng tình trạng bắt nạt sẽ giảm. Một người liên quan đến quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 cho biết, ``Chính phủ tuyên bố rằng Tòa án Tối cao đã ra phán quyết vào ngày 25 rằng phải vượt quá giờ làm thêm.''
Ngay sau khi có quyết định rằng tiêu chuẩn vượt mức phải được tính hàng tuần, công ty đã đưa ra một tuyên bố quan điểm gọi đó là “quyết định hợp lý nhằm đảm bảo tính linh hoạt trong giờ làm việc” và thông báo rằng đây sẽ là một quy định mới. lời chúc đầu năm cho nhân viên công ty.
Nó đang hủy hoại hy vọng."