Giám đốc IMF: ``Tỷ lệ tham gia kinh tế của phụ nữ cao nhưng khoảng cách giới tính còn lớn'' - Hàn Quốc

“Mặc dù Hàn Quốc gần đây đã đạt được tiến bộ đáng kể trong việc tăng cường sự tham gia kinh tế của phụ nữ nhưng khoảng cách giới tính vẫn còn lớn.” Kristalina Georgieva
Chiều ngày 14, Chủ tịch Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) George Georgieva đã tổ chức thiệp mời tới chi nhánh Hàn Quốc của Hiệp hội Nữ Giám đốc Thế giới tổ chức tại hội trường quốc tế trên tầng 3 Tòa nhà Chính phủ, Sejong-ro. , Seoul, Hàn Quốc.
Diễn đàn đặc biệt “Trao quyền cho phụ nữ trong nền kinh tế toàn cầu”
Ông đã nói điều này trong bài phát biểu quan trọng về chủ đề “Kinh tế”.
Mặc dù hoạt động kinh tế của phụ nữ Hàn Quốc tăng lên nhưng họ vẫn phải gánh nặng công việc nhà và chăm sóc con cái. Thống đốc Georgieva cho biết: “Chúng tôi sẽ hỗ trợ phụ nữ đi làm trong việc nuôi dạy con cái.
Thông qua những nỗ lực làm cho thị trường lao động linh hoạt hơn và trên hết là cải thiện các tập tục xã hội (phụ nữ chịu trách nhiệm chính trong việc nhà và nuôi con), việc đưa nhiều phụ nữ đi làm hơn sẽ nâng cao thu nhập quốc dân và khuyến khích kinh doanh.
Nó sẽ làm cho chúng ta mạnh mẽ hơn và tạo ra một tương lai tốt đẹp hơn cho mọi người." Cuộc thảo luận diễn ra sau đó bao gồm Thống đốc Georgieva, Chủ tịch Ngân hàng Thành phố Hàn Quốc Yoo Myung-sun, và Chủ tịch Ủy ban Tiền tệ và Tiền tệ Seo Yong-kyung.
Các thành viên ủy ban, Chủ tịch Ủy ban ESG của Lotte Card Lee Bok-sil và đại diện NAVER Choi Soo-young đã tham gia. Tổng thống Georgieva phát biểu trong một cuộc thảo luận về những thay đổi ở các vị trí cấp cao của phụ nữ trên toàn cầu.
Họ trao đổi ý kiến về các ví dụ về sự đa dạng ngày càng tăng trong các tổ chức MF, thu hẹp khoảng cách giới tính và vấn đề tỷ lệ sinh thấp ở Hàn Quốc. Chủ tịch Ngân hàng Yoo Myung-sun, người điều hành cuộc thảo luận, cho biết: “Diễn đàn Kinh tế Thế giới
Theo Báo cáo khoảng cách giới tính của WEF, khoảng cách giới tính của Hàn Quốc vẫn chưa vượt quá mức thấp nhất."
Chúng ta phải trở thành một xã hội bình đẳng sử dụng tài năng của tất cả mọi người.” Ủy viên Tài chính và Tiền tệ Seo Yong-kyung cho biết: ``Giảm khoảng cách giới tính sẽ cải thiện tốc độ tăng trưởng tiềm năng bằng cách cải thiện tỷ lệ sinh thấp và mở rộng sự tham gia kinh tế của phụ nữ.''
``Điều quan trọng là phải cải thiện môi trường chăm sóc trẻ em bằng cách mở rộng các cơ sở chăm sóc trẻ em công cộng và mở rộng hệ thống làm việc linh hoạt, mang lại cơ hội công bằng tại các công ty và nỗ lực xây dựng sự nghiệp của chính phụ nữ.''
Chủ tịch Lee Bok-sil cho biết, ``Gần đây, với sự ra đời của hệ thống yêu cầu nữ giám đốc, số lượng giám đốc bên ngoài tại các công ty đã tăng lên, nhưng số lượng giám đốc nội bộ vẫn trì trệ, vì vậy cần phải cải thiện.''
``Hơn nữa, để tăng số lượng phụ nữ nắm giữ các vị trí cấp cao trong các tổ chức công, chúng ta nên thực hiện một hệ thống bắt buộc phụ nữ phải giữ chức vụ giám đốc tại các tổ chức công.''
Giám đốc điều hành Choi Soo-young cho biết: ``Chỉ có 2,4% trong số CEO của 1.000 công ty lớn nhất Hàn Quốc là phụ nữ.''
Trong số này, chỉ có 0,5% là phụ nữ không có quan hệ họ hàng với người sáng lập. Để thoát khỏi bầu không khí nữ CEO bị coi là phụ nữ trước khi trở thành CEO, chúng ta cần có nhiều nữ CEO hơn".
Đã nêu.