Samsung giảm mạnh số lượng thăng chức điều hành do môi trường kinh doanh không chắc chắn...thấp nhất trong sáu năm qua = Hàn Quốc

Chương trình thăng chức nhân sự điều hành thường xuyên năm 2024 của Samsung Electronics chỉ có 143 người được thăng chức, con số thấp nhất trong sáu năm qua. Thăng tiến điều hành trong bối cảnh môi trường kinh doanh toàn cầu tiếp tục bất ổn
Có vẻ như phạm vi tiến bộ đã bị ngăn chặn. Samsung Electronics công bố vào ngày 29 rằng họ đã bổ nhiệm 51 phó chủ tịch, 77 giám đốc điều hành, 1 đồng nghiệp và 14 thạc sĩ (Nghiên cứu sinh và Thạc sĩ là cao nhất trong bộ phận nghiên cứu và phát triển).
Có thông báo rằng tổng cộng 143 người, bao gồm cả các chuyên gia trung học), đã được thăng chức. Tổng số người được thăng chức xấp xỉ 24 người, so với tổng số 187 người của năm ngoái, trong đó có 59 phó chủ tịch, 107 giám đốc điều hành, 2 nghiên cứu sinh và 19 thạc sĩ.
% Giảm đi. Trong đó, số người được thăng chức giám đốc điều hành giảm 30 người so với năm trước, là mức giảm lớn nhất. Sau khi lựa chọn 158 giám đốc điều hành vào năm 2019, công ty sẽ tuyển dụng 162 giám đốc điều hành vào năm 2020 và 214 giám đốc điều hành vào năm 2021.
Phạm vi khuyến mãi đã tăng lên đều đặn. Tuy nhiên, số lượng thăng chức điều hành mới đã giảm trong ba năm bắt đầu từ năm 2022 (198 người). Về việc bổ nhiệm nhân sự này, công ty cho biết, ``Chúng tôi đang ứng phó với những bất ổn của môi trường kinh doanh toàn cầu.''
``Thúc đẩy nhân sự vượt qua những thách thức này và xây dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững trong tương lai.'' Tuy nhiên, ``chúng tôi sẽ đề bạt những nhà lãnh đạo có kết quả kinh doanh và tiềm năng tăng trưởng lên vị trí phó chủ tịch, đồng thời tạo nền tảng cho sự tăng trưởng bền vững trong tương lai.''
“Chúng tôi đã củng cố hệ thống,” ông nói. Trên thực tế, tiếp theo năm ngoái, công ty đã tích cực bổ nhiệm một giám đốc điều hành ở độ tuổi 30 và một phó chủ tịch ở độ tuổi 40, tập trung vào việc thay đổi thế hệ bằng cách lựa chọn những nhà lãnh đạo trẻ có tiềm năng phát triển.
Ở hạng mục DS, Kang Dong-gu (47), Kim Il-ryong (49), Park Se-geun (49), Hwang Hee-dong (49), và ở hạng mục DX, Park Tae-sang (48) , Jung Hye Sun (
48) từng được thăng chức phó chủ tịch. Ở độ tuổi 30, Song Wan-ik (39) thuộc bộ phận DX, người lãnh đạo quá trình phát triển dòng Galaxy S, mới được bổ nhiệm làm sĩ quan.
Hơn nữa, kể từ khi bổ nhiệm Lee JeYeon làm chủ tịch, triết lý quản lý nhấn mạnh “tài năng kỹ thuật” đã được phản ánh trong những thay đổi nhân sự điều hành hiện nay. Công ty là ``chuyên gia phần mềm và thế hệ tiếp theo.''
Chúng tôi mong muốn thúc đẩy một số lượng lớn người tài trong lĩnh vực công nghệ mới để đảm bảo động lực tăng trưởng cốt lõi cho tương lai.” Công ty đã hoàn tất việc thay đổi nhân sự đội ngũ quản lý thông qua đợt thay đổi nhân sự định kỳ vào năm 2024 và sẽ sớm
Chúng tôi dự kiến hoàn thiện và công bố việc tổ chức lại tổ chức và nhân sự trợ lý vào năm 2020.