Người ta lập luận rằng cần phải xem xét các cách để làm như vậy. Vào ngày 29, Ủy ban về xã hội giảm tỷ lệ sinh và lão hóa và Viện nghiên cứu chính sách phụ nữ Hàn Quốc đã tổ chức cuộc họp tại Viện nghiên cứu chính sách phụ nữ Hàn Quốc ở Eunpyeong-gu, Seoul.
Diễn đàn Chính sách Bình đẳng Giới lần thứ 135 được tổ chức với chủ đề “Khám phá các cách tạo môi trường làm việc thân thiện với gia đình”. Tại diễn đàn ngày hôm nay, thành viên ủy ban nghiên cứu Jeon Sung-mi của Viện nghiên cứu chính sách phụ nữ Hàn Quốc đã trò chuyện với các em học sinh tiểu học.
Chúng tôi đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát với 1.500 người từ 19 đến 59 tuổi có những đứa con sau: ``Thực tế sử dụng hệ thống rút ngắn giờ làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ em.''
Hệ thống giảm giờ làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ được áp dụng cho người lao động có con dưới 8 tuổi hoặc đang học lớp 2 tiểu học.
Hệ thống này cho phép nhân viên điều chỉnh giờ làm việc trong khoảng 15 đến 35 giờ mỗi tuần để có thể vừa làm việc vừa chăm sóc con cái. Theo kết quả khảo sát, 14,4% (216%) tổng số người được hỏi đã sử dụng hệ thống.
Anh ta không hơn gì một con người. 85,6% còn lại (1284 người) không sử dụng hệ thống. Nguyên nhân là do công ty chưa có quy định liên quan và chưa có trường hợp nào được sử dụng (32,6%).
Do giới tính nên không thể rút ngắn thời gian làm việc (22,2%), lương giảm nhưng giờ làm thực tế không giảm (11,7%), các nhân viên khác lo ngại về ngoại hình của nhân viên (10,0%).
4,9% cho biết họ không thể đảm bảo đủ thời gian nuôi con, 4,0% sử dụng các hệ thống khác như công việc linh hoạt và 1,2% đã nộp đơn nhưng bị từ chối.
Phụ nữ (58,8%) có nhận thức về hệ thống cao hơn nam giới (37,8%). Tỷ lệ sử dụng thực tế của phụ nữ (68,0%) cao hơn nam giới (3%).
2,0%). Tỷ lệ nhận thức về hệ thống theo nhóm tuổi cao nhất ở nhóm từ 34 tuổi trở xuống với 58,2%. Tỷ lệ sử dụng là 37,0% đối với độ tuổi 35-39, 35,0% đối với độ tuổi 40-44 và 19,0% đối với độ tuổi 34 trở xuống.
Thứ tự là Tỷ lệ sử dụng theo quy mô công ty là 32,0% đối với 300 người trở lên, 26,0% đối với 5-29 người, 22,0% đối với 100-299 người và 20,0% đối với 30-99 người.
Theo loại công việc, nghề văn thư, quản lý và chuyên môn chiếm đa số người sử dụng hệ thống với tỷ lệ 81,0%. 13,0% làm nghề bán hàng, bán hàng và dịch vụ, 13,0% làm nghề bán hàng, bán hàng và dịch vụ, 13,0% làm nghề bán hàng, bán hàng và dịch vụ;
Việc làm lao động thuần túy theo sau ở mức 6,0%. 72,0% số người lợi dụng hệ thống giảm giờ làm trong thời gian chăm sóc con cho biết họ đã nghỉ việc chăm con.
Giáo sư Ryu Yong-gyu thuộc Khoa Phúc lợi Xã hội, Đại học Thần học Seoul, người đã tham gia thảo luận, cho biết, ``
Hệ thống rút ngắn thời gian làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ em chưa được tận dụng triệt để do các yếu tố như bầu không khí nơi làm việc và khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự thay thế. Năm ngoái, chỉ có 12,8% những người nghỉ chăm sóc trẻ tận dụng thời gian làm việc được rút ngắn trong thời gian chăm sóc trẻ.
"Thật khó khăn," anh chỉ ra. Hơn nữa, `` Nhìn vào xu hướng phát triển của hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ em ở các quốc gia thành viên Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), chúng tôi thấy rằng thay vì tăng thời gian nghỉ chăm sóc trẻ lên hai năm, người ta nhấn mạnh vào việc sử dụng nó. một cách linh hoạt theo từng ngày.
ing. "Giảm giờ làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ là phù hợp hơn việc nghỉ chăm sóc trẻ để hỗ trợ mục tiêu chính sách cho phép mọi người vừa làm việc vừa chăm sóc con cái."
Nhà nghiên cứu Chung cho biết, `` Nghỉ chăm sóc trẻ em và hệ thống rút ngắn thời gian làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ em cần được tích hợp và quản lý để giảm thời gian.
Chúng ta cần xem xét các giải pháp lâu dài để cung cấp hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em theo giờ."
2023/11/29 20:48 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 83