Phía Yoo Jung-won khẳng định việc không ký được hợp đồng với POCKETDOL STUDIO (sau đây gọi tắt là POCKETDOL) không phải do tỷ lệ chia sẻ doanh thu.
Vào ngày 17, cha mẹ của Yoo Joon Eun đã nói về việc không đạt được hợp đồng với POCKETDOL: “Lý do hợp đồng không được ký kết là vì lý do lợi nhuận”.
Đó không phải là do tỷ lệ phân phối. Cuối cùng, POCKETDOL và Yoo Jun Won đã thống nhất tỷ lệ chia sẻ doanh thu 5:5 như các nhóm nhạc ra mắt khác, tuy nhiên trong quá trình ký hợp đồng độc quyền và các thỏa thuận phụ trợ, P.O.
Mối quan hệ tin cậy đã sụp đổ do CKETDOL thiếu chân thành, giải thích khó hiểu và lập trường không nhất quán”. Dưới đây là toàn bộ tuyên bố của phía Yoo Jun Won.
Sau ngày 23/8, đó là khoảng thời gian không thể chịu nổi đối với Jong Won và mọi người xung quanh. Phiên tòa bắt đầu từ hôm nay (17/10) nhưng nhiều hiểu lầm, dối trá sẽ được đính chính.
Chúng tôi muốn thông báo cho các bạn về vị trí của Yoo Jun Won, hy vọng rằng anh ấy sẽ có thể làm được điều đó. Lý do thương vụ không được ký không phải vì chia sẻ doanh thu. Cuối cùng là POCKETDOL và Yoo Ji
Yoongwon đồng ý tỷ lệ chia sẻ doanh thu 5:5 như các nhóm nhạc ra mắt khác, nhưng POCKETDOL thiếu sự chân thành và những lời giải thích khó hiểu trong quá trình ký hợp đồng độc quyền và các thỏa thuận kèm theo.
, niềm tin đã bị phá vỡ do quan điểm không nhất quán. POCKETDOL tiết lộ nguyên nhân Junwon không thể ra mắt cùng nhóm nhạc ra mắt là do yêu cầu chia sẻ doanh thu không hợp lý.
Tôi đã nói rõ ràng. Điều vô lý là chúng tôi đề nghị các thành viên FANTASY BOYS phân chia doanh thu như nhau giữa công ty 5 và thành viên 5, nhưng chúng tôi là những người duy nhất yêu cầu mức chia cao hơn và nhóm đã bị chia rẽ.
Anh ấy đã thông báo với giới truyền thông rằng anh ấy đã rời nhóm, và thông báo này nhanh chóng lan truyền trên nhiều phương tiện truyền thông và trở thành sự thật. Tuy nhiên, điều này không bao giờ xảy ra. Ban đầu, nó được đề xuất với Jong Won.
Tỷ lệ chia sẻ doanh thu nội dung được hiển thị là dành cho Hãng 8: Thành viên 2. Hơn nữa, các chi tiết hợp đồng không được đề xuất cho tất cả các thành viên cùng một lúc.
Jong Won là một thực tập sinh cá nhân tham gia 'Shonen Fantasy' mà không có công ty quản lý. Khi nhóm ra mắt được quyết định vào ngày 8 tháng 6
Các thành viên cuối cùng không chỉ bao gồm các thực tập sinh cá nhân như Junwon mà còn bao gồm các thành viên đã ký hợp đồng độc quyền với POCKETDOL và các thành viên từ các công ty khác.
Trong suốt tháng 6, khi quảng bá chương trình âm nhạc trước khi ra mắt, POCKETDOL đã không đưa ra bất kỳ đề xuất nào liên quan đến nội dung cụ thể của hợp đồng nên chúng tôi đã yêu cầu một hợp đồng trước. và tháng sáu
Phải đến ngày 30 tôi mới nhận được hợp đồng quản lý. Theo thỏa thuận này, POCKETDOL sẽ chia tỷ lệ chia sẻ doanh thu nội dung cho 8 công ty: 2 thành viên.
Tôi đã đề nghị nó. Ngoài ra, thỏa thuận đính kèm còn bao gồm khoản ưu tiên khấu trừ hơn 55 triệu won (khoảng 6 triệu yên) mỗi tháng cho chi phí nhân sự cho người quản lý và các chi phí khác.
Cuộc họp đầu tiên để quyết định các điều khoản của hợp đồng cuối cùng đã diễn ra vào ngày 11/7. Trong cuộc phỏng vấn ngày hôm đó, anh ấy nói: “Ban đầu, hợp đồng độc quyền cho POCKETDOL bao gồm chi phí nhân sự của người quản lý.
Tôi nghe nói rằng không có điều đó. Trong trường hợp đó, điều khoản trong thỏa thuận đính kèm quy định rằng 55 triệu won mỗi tháng sẽ được khấu trừ vào chi phí lao động chỉ áp dụng cho chúng tôi, nhưng tôi cảm thấy điều này là không công bằng.
Tôi đã làm. Tôi cũng nghe các thực tập sinh khác của nhóm nhạc ra mắt rằng tỷ lệ chia sẻ doanh thu nội dung trong hợp đồng độc quyền của POCKETDOL là 7:3, không giống như của Joowon.
Tôi cũng thắc mắc tại sao chi tiết hợp đồng lại khác nhau. Ngoài ra, khi tôi hỏi POCKETDOL liệu họ có dự định thực hiện một chương trình thử giọng khác vào năm tới hay không, tôi nghe nói rằng có khả năng xảy ra, đó là một nguyên nhân gây lo ngại.
đã từng là. Lý do là vì tôi nghĩ có khả năng Jong Won và FANTASY BOYS sẽ chỉ nhận được sự hỗ trợ từ công ty trong một năm.
Tôi hoàn toàn tin tưởng vào công ty và bắt đầu phỏng vấn, đàm phán để ký kết hợp đồng, nhưng điều này
Hết chuyện này đến chuyện khác, niềm tin của tôi bắt đầu lung lay. Jun Won 6: Nhân viên hành chính quyết định nâng tỷ lệ giải quyết do lo ngại và phản đối các điều kiện hợp đồng mang tính phân biệt đối xử được đưa ra tùy thuộc vào việc họ có liên kết với một cơ quan hay không.
Có lý do tại sao tôi yêu cầu đổi vị trí thành 4. Nhưng tôi không nghĩ điều này thực sự sẽ được chấp nhận. Trong email trao đổi vào ngày 19 tháng 7, chúng tôi đã giải thích rằng tỷ lệ chia sẻ doanh thu này là vấn đề của chúng tôi.
Bạn có thể nói rõ rằng đây là những gì bạn yêu cầu ở cấp độ đề xuất và xác nhận rằng cơ quan này biết rõ những gì bạn đã nói. Từ đó, do yêu cầu chung của nhiều thành viên nên tỷ lệ chia sẻ doanh thu được thay đổi thành
Vào ngày 26 tháng 7, văn phòng và các thành viên đã đạt được thỏa thuận cuối cùng theo tỷ lệ 5:5 và chúng tôi không phản đối điều này. Vì vậy, POCKETDOL cho rằng những yêu cầu vô lý của chúng tôi là nguyên nhân dẫn đến việc phá vỡ hợp đồng.
Tuyên bố của Lê là một lời nói dối rõ ràng. POCKETDOL buộc chúng tôi phải trả những chi phí cố định vô lý, ép chúng tôi phải ký hợp đồng và yêu cầu chúng tôi phải trả chi phí thực tế thay vì chi phí cố định và cơ quan yêu cầu
Tôi đã nói với anh ấy nhiều lần rằng anh ấy có thể rời nhóm nếu không thể chấp nhận yêu cầu của tôi. Cuộc phỏng vấn hợp đồng thứ hai được tổ chức vào ngày 27 tháng 7. Các công ty rõ ràng đang phải chịu gánh nặng với các chi phí cố định như chi phí nhân sự quản lý.
Nó đã được làm rõ rằng thỏa thuận phụ lục không thể được sửa đổi. Đồng thời, ông cho biết nếu Jong-won ký trước thì các cô gái khác cũng sẽ ký nên họ đặt ra thời hạn để đưa ra quyết định và ký hợp đồng một cách nhanh chóng.
Họ bắt đầu gây áp lực buộc chúng tôi phải ký hợp đồng. Anh ấy khiếu nại rằng anh ấy muốn đưa ra quyết định sau khi tham khảo ý kiến của các phụ huynh khác, nhưng các quan chức tại cơ quan này hỏi: “Tại sao chúng tôi phải làm điều này?”
Tôi không thể vào được. Chúng tôi tin rằng chúng tôi đương nhiên phải chịu các chi phí trực tiếp mà các thành viên của mình phải gánh chịu. Tuy nhiên, chi phí nhân sự quy định trong thỏa thuận đính kèm về bản chất hoàn toàn khác nhau.
Masu. POCKETDOL giải thích rằng đây là ''chi phí phát sinh vì đây là một chương trình thử giọng.'' Điều này nhằm phân bổ càng nhiều chi phí sản xuất càng tốt sau khi chi rất nhiều tiền cho việc sản xuất chương trình.
nói. Tuy nhiên, theo lẽ thường, khó có thể chấp nhận việc các thành viên được chọn vào nhóm ra mắt sẽ phải chịu chi phí sản xuất các chương trình đã phát sóng dưới dạng chi phí cố định trong 5 năm tới.
Đúng vậy. Để thay thế cho điều này, chúng tôi đã yêu cầu hoàn trả chi phí lao động thực tế được sử dụng thay vì chi phí cố định theo chi phí thực tế.
Tuy nhiên, thay vì thanh toán các chi phí thực tế, POCKETDOL cho biết, ``Các chi phí như chi phí giải trí chơi gôn, chi phí quan hệ công chúng/PR, chi phí nhân sự riêng cho nhóm kế toán và trợ cấp làm thêm giờ cho nhân viên.''
Ông nói: “Điều này có thể khiến số tiền thậm chí còn tăng cao hơn cả chi phí cố định”. Đồng thời, tôi không hài lòng với phương pháp quyết toán chi phí cố định và chấp nhận đề xuất của POCKETDOL.
Chúng tôi đã thông báo cho họ hai lần rằng nếu họ không thể thực hiện được thì không cần phải tiếp tục thực hiện hợp đồng. Chúng tôi chịu áp lực quá lớn đến nỗi tim chúng tôi đau đớn và tay chúng tôi run rẩy.
Ngoài ra, vào ngày 1 tháng 8, Chủ tịch Kim Kwang-soo chỉ yêu cầu các thành viên của nhóm nhạc ra mắt, bao gồm cả Jong-won, người đang tập luyện tại văn phòng của ông, thanh toán các chi phí thực tế.
Tôi nghe nói qua điện thoại rằng anh ấy gọi họ vào phòng và nói đi nói lại những điều tương tự, rồi bảo họ rời đi nếu không đồng ý. Vì chuyện này, Jong Won bị stress rất nhiều và phải trả tiền cho những trò giải trí khó có thể chấp nhận được.
, Tôi cảm thấy sẽ khó chấp nhận các điều khoản thanh toán chi phí thực tế, bao gồm cả chi phí quan hệ công chúng và chi phí nhân sự. Niềm tin còn lại của tôi vào công ty đã bị phá hủy hoàn toàn và tôi không còn có thể tự tin tiếp tục hợp đồng nữa.
Tình hình đã đi đến hồi kết. Sau khi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng, đã có những cuộc đàm phán để đàm phán lại nhưng niềm tin đã từng bị phá vỡ không thể khôi phục lại được. *Tôi xin nói lại lần nữa-
Chúng tôi chưa bao giờ yêu cầu tăng thêm doanh thu với lý do vì sao Jong Won được chọn là số một. -
Chính công ty quản lý là người đầu tiên nói với họ rằng việc họ rời nhóm là điều bình thường, và cả hai bên đều thừa nhận những hoàn cảnh khiến việc tiến tới hợp đồng trở nên khó khăn.
Sau khi tìm hiểu sự việc, họ đã bàn bạc về ngày tháng và cùng nhau ra khỏi ký túc xá nên việc khẳng định Jong-won rời nhóm mà không được phép là không đúng sự thật. -
Chỉ những thực tập sinh cá nhân mới nhận được bản hợp đồng dự thảo trước, và “theo quyết định của Song Won, những thực tập sinh khác sẽ nhận được bản hợp đồng dự thảo trước”.
Tôi cảm thấy một gánh nặng và áp lực tâm lý rất lớn từ thái độ thúc giục mọi người ký dấu của cơ quan, nói rằng: ``Các thành viên sẽ tiến hành theo cách tương tự.'' -
Vì vậy, chúng tôi chủ động đưa ra các phương án thay thế (quyết toán chi phí thực tế) nhằm ứng phó với các điều kiện hợp đồng không công bằng (chi phí cố định).
Chúng tôi đã tiếp cận cuộc đàm phán một cách thiện chí, nhưng do thái độ của công ty đưa ra những điều khoản thậm chí còn không công bằng hơn, chúng tôi hoàn toàn mất niềm tin và không còn cách nào khác là phải từ bỏ hợp đồng.
Tôi chân thành hy vọng và làm việc chăm chỉ để ký kết một hợp đồng bình thường dựa trên hợp đồng tiêu chuẩn thông qua sự phối hợp với cơ quan, nhưng kết quả này không đạt được.
Thật là sự xấu hổ. Tôi hy vọng rằng chúng ta có thể tiến lên trên con đường tốt hơn cho tương lai chung của chúng ta thay vì một cuộc xung đột gây suy nhược. Cuối cùng, bất chấp mọi hiểu lầm và đồn đoán, Junwon vẫn không hề lay chuyển.
Cảm ơn mọi người đã tin tưởng và ủng hộ chúng tôi.
2023/10/17 16:42 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 5
