Năm ngoái, 38.000 người nghỉ chăm sóc con cho các ông bố... 3 trong số 10 người nghỉ chăm con là các ông bố = Hàn Quốc

Số ông bố nghỉ việc để chăm sóc con ngày càng tăng. Số lượng nam giới nghỉ chăm con đã tăng nhanh lên 16.000 người trong ba năm qua. Nguy cơ “cú sốc nhân khẩu học” do tỷ lệ sinh thấp đã được hình dung
Điều này là do ngày càng nhiều nam giới tận dụng thời gian nghỉ chăm sóc con cái, điều mà họ không thể tận dụng được do lo lắng về môi trường xung quanh. Theo Bộ Bình đẳng giới và Các vấn đề Gia đình Hàn Quốc (Bộ tương ứng với Bộ) vào ngày 4, số người nghỉ chăm sóc trẻ em năm ngoái là 100.000 vào năm 2019.
Số người tăng 24,6% từ 5.181 lên 131.129. Trong số khoảng 130.000 người, 93.245 phụ nữ nghỉ chăm con và 37.884 nam giới nghỉ chăm con, khiến tỷ lệ cơ cấu giới tính là nữ 71,1.
% và 28,9% ở nam giới. Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con sẽ tăng 7,7% từ 21,2% năm 2019 lên 28,9% vào năm 2022, cứ 10 nam giới thì có 3 nam giới nghỉ chăm con.
Tôi hiểu. Số nam giới nghỉ chăm con tăng khoảng 1,7 lần. Tuy nhiên, không phải ông bố nào cũng dễ dàng được nghỉ phép nuôi con. Nếu bạn sống trong một hộ gia đình có thu nhập duy nhất hoặc có một khoản vay hộ gia đình, thu nhập của bạn sẽ giảm.
Lựa chọn nghỉ phép chăm sóc trẻ không phải là điều dễ dàng. Theo Cơ sở dữ liệu gia đình của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế), chi phí thu nhập trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em ở Hàn Quốc là
Tỷ lệ thay thế (tỷ lệ giữa số tiền nhận được khi nghỉ phép chăm sóc trẻ em trên thu nhập hiện tại) là 44,6%. Nếu bạn nghỉ chăm con, thu nhập của bạn sẽ bị cắt giảm một nửa.
Tỷ lệ thay thế của Hàn Quốc đứng thứ 17 trong số 27 nước OECD có hệ thống tương tự. Thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em được áp dụng nếu đã qua 180 ngày trở lên kể từ khi đăng ký bảo hiểm việc làm.
Một người lao động đã quá độ tuổi quy định có thể mất tới một năm để nuôi một đứa trẻ dưới 8 tuổi hoặc đang học lớp 2 tiểu học. Mức lương nghỉ việc chăm con bằng 80% lương thông thường, nhưng giới hạn trên và dưới mỗi mức là 150%.
Giá là 10.000 won (khoảng 160.000 yên) và 700.000 won (khoảng 70.000 yên). Một vấn đề nữa là do tỷ lệ thay thế thấp nên tỷ lệ nhân viên của các công ty lớn và người có thu nhập cao cao. Chính sách nghỉ chăm con năm 2021 của Cơ quan Thống kê
Theo tổng số, 71% nam giới nghỉ chăm con và 62,4% phụ nữ nghỉ chăm con đều thuộc các công ty lớn có từ 300 nhân viên trở lên.