Thị trường việc làm thanh niên Hàn Quốc sẽ khó khăn hơn trong nửa cuối năm so với năm ngoái

Có thông tin tiết lộ rằng các công ty lớn của Hàn Quốc đang có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học vào nửa cuối năm nay với mức độ khiêm tốn hơn so với năm ngoái. Theo khảo sát do Liên đoàn doanh nghiệp quốc gia công bố ngày 10,
Trong số 500 công ty hàng đầu, khoảng 60% không có kế hoạch tuyển dụng hoặc chưa quyết định. Nguyên nhân đằng sau điều này dường như là do lợi nhuận suy giảm và sự bất ổn trong môi trường kinh doanh.
Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản đã ủy quyền cho Research and Research, một tổ chức nghiên cứu dư luận xã hội, thực hiện một cuộc khảo sát về sinh viên mới tốt nghiệp đại học vào nửa cuối năm 2023.
Theo khảo sát của ``Kế hoạch tuyển dụng'', 16,6% công ty không có kế hoạch tuyển dụng trong nửa cuối năm nay. 35,4% công ty có kế hoạch tuyển dụng và 57 công ty dự định duy trì tuyển dụng ở mức như năm ngoái.
0,8% và 24,4% công ty cho biết họ sẽ giảm tỷ lệ này. Chỉ có 17,8% doanh nghiệp cho biết sẽ tăng số lượng. Các lý do trì hoãn tuyển dụng hoặc cắt giảm quy mô bao gồm “sự suy giảm lợi nhuận và sự không chắc chắn trong quản lý”.
Câu trả lời phổ biến nhất là “quản lý thắt lưng buộc bụng để giải quyết các vấn đề về giới” (25,3%). Các công ty trả lời cho biết, ``Suy thoái kinh tế do suy thoái kinh tế toàn cầu kéo dài, lãi suất cao và tỷ giá hối đoái cao'' (19%)
``Giảm chi phí để chuẩn bị cho việc tăng giá nguyên liệu thô và chi phí lao động'' (15,2%) cũng được coi là lý do chính. Cuộc cạnh tranh dành cho sinh viên tốt nghiệp đại học nửa cuối năm nay dự kiến sẽ khốc liệt hơn năm ngoái. Các công ty phản hồi
dự đoán tỷ lệ cạnh tranh trung bình trong tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học năm nay sẽ là 81:1. Là một vấn đề về chính sách nhằm tăng số lượng sinh viên mới tốt nghiệp đại học được tuyển dụng, ``Khuyến khích đầu tư kinh doanh và mở rộng việc làm thông qua bãi bỏ quy định'' (39,4%
), ``Mở rộng các ưu đãi cho các công ty để tăng việc làm'' (25,2%), ``Hỗ trợ các công ty trong các lĩnh vực công nghiệp mới'' (15,7%) và ``Giải quyết những điểm không phù hợp như tăng cường hướng dẫn nghề nghiệp'' (8,7%) .
Choo Kwang-ho, người đứng đầu Trụ sở Kinh tế và Công nghiệp của Liên đoàn các Tổ chức Kinh tế Nhật Bản, cho biết: “Gần đây, các công ty phải đối mặt với sự bất ổn ngày càng tăng trong quản lý và đang thực hiện các kế hoạch tuyển dụng thận trọng.
Chúng ta cần mở rộng năng lực việc làm của mình."