Phó Chủ tịch Kim Hak-dong đã gửi email cho tất cả nhân viên vào ngày 4, kêu gọi họ tránh đình công. Email nêu rõ: “Dòng thỏa thuận thương lượng tập thể về tiền lương chưa được thảo luận sâu sắc và đầy đủ.
“Chúng tôi quan ngại sâu sắc về tốc độ tiến triển nhanh chóng của tình trạng này.” Phó Chủ tịch Kim cho biết, ``Posco có khoảng 1.000 công ty khách hàng ở Nhật Bản và khoảng 2.400 công ty ở nước ngoài.
“Nếu nguồn cung bị gián đoạn, nhiều sản phẩm sẽ bị chấm dứt hợp đồng hoặc ngày giao hàng bị trì hoãn và có khả năng sẽ phải chịu mức phạt rất lớn”.
Ông cũng cho biết, ``POSCO bắt đầu từ con số không, không có tài nguyên hay công nghệ và đã phát triển bền vững trong 50 năm.
Tôi tin rằng động lực thúc đẩy sự tăng trưởng của POSCO chính là sự ổn định về lao động và quản lý. "Lao động và quản lý không phải là những thực thể riêng biệt; tất cả chúng tôi đều là chủ sở hữu và chúng tôi đã cùng công ty phát triển lên tầm đẳng cấp thế giới."
Ông nói tiếp: "Chúng ta hiện đang ở thời điểm bước ngoặt trong 50 năm mới. Giống như các nhân viên của chúng ta đã cùng nhau vượt qua siêu thảm họa (Bão) Hinnamno năm ngoái, nếu chúng ta cùng nhau,
Tôi nghĩ chúng ta có thể vượt qua mọi khó khăn", ông nói thêm. Mặt khác, trong cuộc đàm phán tiền lương năm nay, liên đoàn lao động đã quyết định “tăng lương cơ bản thêm 13,1%”, “trả 100 cổ phiếu công ty”, “thiết lập hệ thống khuyến khích hiệu suất”, “tăng chi phí ăn trưa”,
Họ kêu gọi thiết lập chế độ nghỉ hè và trợ cấp nghỉ phép mới. Lao động và quản lý đã đàm phán hơn 20 lần nhưng không đạt được thỏa thuận nào. Công ty phải thực hiện yêu cầu của công đoàn vì bị thiệt hại nặng nề sau cơn bão năm ngoái.
Đó là một vị trí không có chỗ để đáp lại. Liên đoàn lao động dự định triệu tập một cuộc họp bất thường của các nghị sĩ vào ngày 6 để tiến hành nộp đơn xin phối hợp với Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương và bỏ phiếu về việc có nên đình công hay không.
2023/09/05 06:09 KST
Copyrights(C) Herald wowkorea.jp 104