2 trong 5 nữ lao động không thường xuyên đã từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc = Hàn Quốc

Tại Hàn Quốc, một cuộc khảo sát cho thấy 2/5 nữ lao động không thường xuyên đã từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Nhóm dân sự quấy rối quyền lực tại nơi làm việc 119 đã được báo cáo vào ngày 14, 'Trạm Shindang rình rập giết người.
Vào ngày 3 được tiết lộ rằng một năm trước kể từ khi vụ việc xảy ra, 1.000 nhân viên văn phòng đã được khảo sát về các vấn đề bạo lực giới và kết quả như sau.
Cứ bốn người thì có một người (26,0%) trả lời rằng họ đã từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nữ (35,2%)
có nhiều khả năng bị quấy rối tình dục hơn nam giới (18,9%), và những người lao động không thường xuyên (31,0%) có nhiều khả năng bị quấy rối tình dục hơn những người lao động bình thường (22,7%).
Đặc biệt, 38,4% phụ nữ không thường xuyên cho biết họ từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Ở mức 47,7%, 47,7% thủ phạm là cấp trên chứ không phải giám đốc điều hành. Các nhà tuyển dụng như đại diện, giám đốc và quản lý theo sau ở mức 21,5%. Về giới tính của thủ phạm, 88,2% nữ là 'dị tính' và 4% là nam.
2,1% trả lời 'đồng giới'. 8,0% tổng số người được hỏi cho biết họ đã từng bị theo dõi tại nơi làm việc. Phụ nữ (10,1%) có xu hướng theo dõi người lao động không thường xuyên hơn nam giới (6,4%) (12%).
0,5%) được chấp nhận nhiều hơn các công việc thông thường (5,0%). 14,7% lao động nữ không thường xuyên bị rình rập, cao gấp 3 lần so với nam lao động thường xuyên (5,0%).
67,5% số người được hỏi trả lời rằng họ bị theo dõi và “dung túng hoặc giả vờ như không biết”. 'Tôi đã nghỉ việc' (30,0%), 'Cá nhân
Hoặc phản đối với đồng nghiệp' (22,5%) theo sau. Mặc dù Luật Trừng phạt Rình rập được ban hành vào tháng 10 năm ngoái nhưng câu hỏi đã được giải đáp: “Việc rình rập có giảm đi sau khi luật có hiệu lực hay không?”
72,6% số người được hỏi trả lời “không giảm”. 15,1% số người được hỏi trả lời rằng họ từng bị quấy rối tình dục hoặc tấn công tình dục tại nơi làm việc.
Phụ nữ (24,1%) có nguy cơ cao gấp ba lần so với nam giới (8,1%), và lao động không thường xuyên (22,3%) cao gấp đôi so với lao động thường xuyên (10,3%).
Đạt. 29,7% nữ lao động không thường xuyên bị quấy rối tình dục hoặc tấn công tình dục tại nơi làm việc. Một người liên quan đến quấy rối quyền lực nơi làm việc 119 cho biết: “Sở dĩ nơi làm việc trở thành nơi vô luật pháp như vậy đối với tội phạm tình dục là do không có hình phạt.
Ông nói: “Bởi vì tội phạm tình dục không được thực hiện đúng cách, nên tội phạm tình dục của người sử dụng lao động phải bị trừng phạt nghiêm khắc, và những nơi làm việc đã báo cáo tội phạm tình dục tại nơi làm việc phải trải qua cuộc thanh tra lao động đặc biệt.”
Tiếp theo, 7 trong số 10 nhân viên công ty được giáo dục về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhưng 58,5% trong số đó là giáo dục trực tuyến như xem video.
Tôi phát hiện ra. Ông nhấn mạnh rằng giáo dục trực diện phải được thực hiện bắt buộc và nội dung cũng như trình độ bài giảng phải được cải thiện. Cuộc khảo sát này được thực hiện bởi Embry, một tổ chức nghiên cứu dư luận, và 119 Workplace Power Harassment and Beautiful Foundation.
Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 2 đến ngày 10 tháng trước, nhắm vào 1.000 nhân viên văn phòng từ 19 tuổi trở lên.