 |
Dân số Hàn Quốc dự kiến sẽ giảm từ 52 triệu năm ngoái xuống còn 38 triệu vào năm 2070, theo Văn phòng Thống kê Quốc gia hôm thứ Năm. Tổng tỷ suất sinh đã giảm xuống còn 0,81 (tại thời điểm năm 2021), do số người chưa kết hôn ngày càng tăng, số người đã kết hôn nhưng không có con ngày càng nhiều. Trong hoàn cảnh đó, dân số trong độ tuổi lao động đạt mức cao nhất là 73,4% vào năm 2012 và dự kiến sẽ giảm dần và đạt 46,1% vào năm 2070. Tỷ lệ dân số cao tuổi tăng mạnh lên 46,4%.
“Già hóa = tăng trưởng thấp”. Do đó, ngành công nghiệp sẽ mất đi sức sống và gánh nặng lương hưu, chăm sóc y tế và chi phí an sinh xã hội sẽ như quả cầu tuyết, làm tăng thêm gánh nặng cho thế hệ trẻ. Giáo sư Cho Yong-tae của Đại học Quốc gia Seoul cho biết: "Nếu chính sách giảm tỷ lệ sinh là chính sách phúc lợi làm tăng tỷ lệ sinh, thì bây giờ chúng ta phải chuyển sang chính sách dân số cân bằng". .
Khi 700.000 người được sinh ra một năm và chúng ta sống trong một xã hội cạnh tranh khốc liệt, chúng ta buộc phải quan tâm nhiều hơn đến ``sự sống còn của cá nhân'' hơn là ``sinh sản''. Xem xét rằng có ít hơn 400.000 trẻ em được sinh ra mỗi năm, cần phải thay đổi mô hình để nhấn mạnh vào sinh sản hơn là sự sống còn của từng cá nhân. Để làm được như vậy, ông chỉ ra rằng cải cách lao động, cải cách lương hưu và cải cách giáo dục tập trung vào việc kéo dài tuổi nghỉ hưu nên được thực hiện cùng nhau.
Năm 2004, Nhật Bản cũng thúc đẩy cải cách lương hưu, sửa đổi Đạo luật ổn định việc làm của người cao tuổi và kéo dài tuổi nghỉ hưu. Hiện tại, chính phủ Nhật Bản đã khuyến nghị các công ty tư nhân phải thuê người ở độ tuổi 65, nhưng gần đây đã nới rộng đến 70 tuổi. Nếu có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu để duy trì sức sống thể chất và tinh thần, thế hệ trẻ sẽ có thể giảm bớt gánh nặng nuôi sống gia đình, cũng như giảm chi phí phúc lợi và giảm bớt gánh nặng cho lương hưu.
2023/01/07 09:46 KST
