 |
Theo báo cáo nửa năm 2023 của Korean Air và Hanjin KAL, mức lương trung bình cho mỗi nhân viên của Korean Air trong nửa đầu năm là 55,6 triệu won (60.000 USD), tăng so với mức 46,6 triệu won của năm ngoái. Yếu tố chính là sự gia tăng các khoản phụ cấp do mở rộng các chuyến bay quốc tế.
Hanjin KAL, công ty mẹ của Tập đoàn Hanjin, cũng lần đầu tiên trả tiền thưởng hiệu suất trong nửa đầu năm nay kể từ khi công ty mẹ được thành lập vào năm 2013. Nhìn chung tiền lương cũng tăng đáng kể so với năm trước.
Lương điều hành cũng tăng lên đáng kể. Từ tháng 4/2020, khi dịch COVID-19 bắt đầu, đến nửa đầu năm ngoái, 50% tổng lương tháng cho phó chủ tịch, 40% cho giám đốc điều hành và 30% cho giám đốc điều hành đã được trả lại. Tuy nhiên, không có khoản hoàn vốn nào được thực hiện trong năm nay.
Cho đến nửa đầu năm ngoái, Chủ tịch Tập đoàn Hanjin Cho Won-tae chỉ nhận được một nửa lương tháng. Trong nửa đầu năm nay, tổng lương của Chủ tịch Cho vào khoảng 5,57 tỷ won. Nó đã nhận được 2,61213 tỷ won từ Korean Air và 2,96 tỷ won từ Hanjin KAL.
Trong báo cáo của mình, Korean Air cho biết, “Kể từ nửa cuối năm ngoái, chúng tôi đã làm việc để bình thường hóa hoạt động quản lý và chúng tôi đã ngừng hoàn trả tiền bồi thường cho giám đốc điều hành, điều mà chúng tôi đã làm trong ba năm qua. ' giải thích. Nó cũng nói thêm: "Thù lao được tính toán theo tiêu chuẩn trả thù lao của giám đốc và được hoàn thiện sau một loạt các thủ tục như xem xét sơ bộ của ủy ban lương thưởng và sự chấp thuận của hội đồng quản trị".
Korean Air gần đây đã có một khởi đầu thuận lợi đối với sự thay đổi. Trong quý 2, doanh thu tăng 6% so với cùng kỳ lên 3,5354 nghìn tỷ KRW, được hỗ trợ bởi nhu cầu hành khách phục hồi nhanh chóng và lợi nhuận hoạt động đạt 468,0 tỷ KRW. Đặc biệt, lĩnh vực hành khách, là lĩnh vực kinh doanh chính, đã tăng 20% nguồn cung và doanh thu lên tới 2,221 nghìn tỷ won, tăng 154% so với cùng kỳ năm ngoái.
2023/08/15 12:11 KST
