 |
Theo Thống kê thay đổi công việc năm 2021 do Văn phòng Thống kê Quốc gia Hàn Quốc công bố vào ngày 8 tháng 10, tỷ lệ thay đổi công việc cao nhất ở những người dưới 30 tuổi (20,9%), những người ở độ tuổi 30 (15,9%) và những người trên 60 tuổi (14,7 %), theo thứ tự đó.
Điều này có nghĩa là cứ 5 lao động dưới 30 tuổi (từ 15 đến 29 tuổi) thì có một người đã thay đổi công việc.
Tỷ lệ duy trì cao nhất ở độ tuổi 40 (75,9%), 50 (74,8%) và 30 (71,5%) theo thứ tự đó. So với năm trước, tỷ lệ thay đổi công việc tăng ở tất cả các nhóm tuổi và tỷ lệ ở lại tăng ở những người ở độ tuổi 50 và 60 trở lên.
Trong khi đó, trong số 2,198 triệu người làm công ăn lương đã thay đổi công việc trong giai đoạn 2020-2021, 36,4% nhận thấy tiền lương của họ bị giảm.
Đây là số liệu thống kê của những người làm công ăn lương thông thường, không bao gồm lao động công nhật và lao động loại đặc biệt Thông tin về tiền lương dựa trên mức lương trước thuế trung bình hàng tháng dựa trên dữ liệu về bảo hiểm xã hội và thuế.
Tỷ lệ chuyển việc sang làm công việc bị giảm lương cao nhất ở nhóm từ 60 tuổi trở lên (44,6%), tiếp đến là nhóm tuổi 50 (40,7%), 40 tuổi (36,9%), 30 tuổi (32,5%) và dưới 40 tuổi. 20s (30,7%).
Giảm lương sau khi thay đổi công việc là dưới 250.000 won (12,2%), tiếp theo là 500.000 won đến dưới 1 triệu won (7,2%), 250.000 won đến dưới 500.000 won (6,8%) và 1 triệu won trở lên và dưới 2 triệu won (5,3%), tiếp theo là 2 triệu won trở lên (4,9%).
Vào năm 2021, sẽ có 25,49 triệu lao động đăng ký (lao động được trả lương và không được trả lương được xác định từ dữ liệu hành chính như bốn loại bảo hiểm xã hội chính), tăng 658.000 người so với năm trước.
Nhìn vào việc có thể thay đổi công việc hay không, có 15,8% là chưa đăng ký, mới vào, 68,7% làm cùng công ty và 15,5% chuyển giữa các công ty.
Năm 2020 có 3.368.000 lao động đã đăng ký nhưng đến năm 2021 có 3.368.000 chưa đăng ký do làm việc ngoài hệ thống hoặc thất nghiệp, giảm 125.000 so với năm trước.
Trong số những người đã thay đổi công việc, 93,1% số người làm công ăn lương tiếp tục làm công ăn lương sau khi thay đổi công việc. Trong số những người lao động không được trả lương như lao động tự do, 85% chuyển sang làm công ăn lương. Nó có nghĩa là bỏ công việc kinh doanh và trở thành nhân viên của công ty.
Trong số 15.526.000 công nhân SME vào năm 2020, 10,25 triệu (66,0%) làm việc tại cùng một nơi làm việc vào năm 2021 và 2,348 triệu (15,1%) chuyển đến các SME khác.
409.000 người (2,6%) chuyển đến các công ty lớn, 186.000 người (1,2%) chuyển đến các công ty phi lợi nhuận, và 2.332.000 người (15%) chuyển sang làm việc không đăng ký trong lĩnh vực lúa gạo.
Sau khi tích lũy kinh nghiệm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, có rất ít trường hợp chuyển việc sang các công ty lớn.
2023/06/09 13:25 KST
