 |
Vì công ty đã đạt được kết quả kỷ lục vào năm ngoái, nên công ty có thể yêu cầu mức lương cơ bản và lương dựa trên hiệu suất cao nhất thông qua thương lượng tập thể trong năm nay.
Theo các hãng truyền thông Hàn Quốc như Asia Today, Liên đoàn Công nhân Hyundai Motor sẽ tổ chức một cuộc họp quốc hội lâm thời vào ngày 24 và 25 tháng 10 và đưa ra đề xuất tăng mức lương cơ bản của năm nay thêm 184.900 won (không bao gồm mức tăng lương) đã được xác nhận. Con số này cao hơn 71,2% so với mức tăng của năm ngoái (108.000 won).
Yêu cầu này cũng bao gồm việc tăng tiền thưởng từ 750% tiền lương hàng tháng hiện tại lên 800% và kéo dài tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 64.
Nó cũng bao gồm một chính sách yêu cầu 30% thu nhập ròng (bao gồm cả cổ phiếu) làm phí thực hiện.
Chia 2,3951 nghìn tỷ won, tương đương 30% lợi nhuận ròng 7,9836 nghìn tỷ won của Hyundai Motor vào năm ngoái, cho tổng số nhân viên (khoảng 70.000 người), mức lương dựa trên hiệu suất cho mỗi nhân viên là 34,22 triệu won.
Công đoàn của công ty có kế hoạch thông báo cho công ty về hóa đơn cuối cùng của năm nay để thương lượng tập thể. Lao động và quản lý sẽ bắt đầu đàm phán toàn diện vào tháng tới.
Trong một bài xã luận vào ngày 27, Nhật báo Kinh tế Seoul đã bình luận về yêu cầu của liên đoàn lao động, nói rằng, `` Vào thời điểm mà cấu trúc của ngành công nghiệp ô tô toàn cầu dự kiến sẽ trải qua quá trình tái cấu trúc nhanh chóng, các liên đoàn lao động có quyền đòi tăng lương quá mức. lợi ích có thể gây ra vấn đề cho Hyundai Motor. Có nguy cơ hãng này sẽ mất khả năng cạnh tranh trong tương lai."
Trong một bài xã luận vào ngày 26, Financial News cho biết, "Nếu Hyundai Motor, con trai cả của các nhà sản xuất ô tô trong nước, tăng lương quá mức, các chi nhánh khác và ngành công nghiệp phụ tùng sẽ phải chịu áp lực tương ứng. Tiền lương cũng sẽ tăng, và điều này có thể dẫn đến một cuộc khủng hoảng nghiêm trọng". chu kỳ kích thích giá không ổn định."
2023/06/04 09:11 KST
